韩国退休金DC转换量在市场高峰期激增181%

据金融监督院提交给国会议员朴成勋的数据，韩国退休养老金计划加入者在6月和7月以创纪录的数量从确定给付（DB）型计划转换为确定缴费（DC）型计划。6月至7月共有149,710名加入者完成转换，较去年同期增加181.2%。这一激增由上半年股市上涨推动，KOSPI于6月19日盘中触及9,385.59的历史新高。然而，4月至6月完成转换的加入者在市场反转时立即遭受损失，随着KOSPI下跌18.1%，两家主要证券公司的收益率在7月至8月降至-10.7%和-10.2%。

6月至7月转换量同比激增181.2%

转换数量从6月开始大幅加速。完成转换的加入者人数从6月的43,974人增至7月的105,736人，一个月内翻了一倍以上。1月至7月的累计转换人数达到340,156人，较去年同期增加118.1%，其中44.0%集中在6月至7月期间。金融监督院统计的是在特定月份完成转换的加入者，而从申请到完成的流程通常需要约一个月。一名金融监督院官员表示，由于股价上涨，转换申请数量超过平常水平，而已经决定转换的加入者通常会在资金划转后立即进行投资。

4月至6月转换者在市场下跌中录得两位数亏损

据数据显示，4月至6月从DB型计划转换为DC型计划、并在未来资产证券和韩国投资证券办理业务的加入者，在7月至8月分别录得-10.7%和-10.2%的单期收益率。KOSPI年初处于4,200点水平，持续上涨至6月19日盘中创下9,385.59的历史新高，随后在7月至8月期间下跌18.1%。这些数据仅代表两家证券公司的转换者，并不代表所有DC型计划转换者的整体收益率。退休养老金通常通过存款、基金和交易所交易基金（ETF）的组合进行管理，因此，对于这类投资而言，两个月内约10%的亏损属于异常大的波动。

根据现行规定，将DC型计划资金转回DB型计划实际上被禁止

根据现行雇佣劳动部行政解释，将现有退休养老金储备从DB型计划转入DC型计划的加入者，即使市场状况发生变化，也不能将这些资金转回DB型计划。在从DB型计划转换为DC型计划时，既往服务期间的全部退休金权益都会结算并转入DC账户。如果公司同时运营DB型和DC型计划，并且已有劳资协议，则可以允许加入者针对未来服务期间开始新的DB型计划，但现有DC储备仍会保留，既往服务期间也无法恢复。新的DB型计划从零开始。业内人士指出，剩余服务年限较长的加入者应从长线角度评估从DB型计划转换为DC型计划的决定，因为DB型计划会将工资增长和服务年限反映在退休福利中，而职业生涯中途转换为DC型计划意味着即使日后转回DB型计划，也会失去恢复既往服务期间权益的能力。

议员呼吁设立强制冷静期并披露风险

据业内人士解释，尽管这一选择很难逆转，但DB型计划转DC型计划过程中通常不会为加入者提供重新考虑决定的冷静期。虽然公司会定期办理转换申请，但这些程序是出于行政处理目的，其性质不同于旨在让加入者审查投资决定的冷静期。国会议员朴成勋表示，尽管这项涉及退休资金的决定会对人生产生重大影响，政府实际上却放任了由市场上涨推动的“盲目转换”。朴成勋强调，政府必须立即建立切实可行的保障措施，包括加强风险披露和投资教育，并设立冷静期，以防止由短期收益预期驱动的仓促转换。

常见问题

问：6月和7月有多少韩国退休养老金计划加入者从DB型计划转换为DC型计划？
答：据金融监督院提交给国会议员朴成勋的数据，6月和7月共有149,710名加入者完成了从DB型计划到DC型计划的转换，较去年同期增加181.2%。

问：4月至6月的转换者在市场下跌后表现如何？
答：4月至6月完成转换、并在未来资产证券和韩国投资证券办理业务的加入者，在7月至8月分别录得-10.7%和-10.2%的收益率，当时KOSPI下跌了18.1%。这些数据仅代表这两家证券公司，并不反映所有DC型计划转换者的整体收益。

问：加入者转换后能否将DC型计划资金转回DB型计划？
答：不能。根据现行雇佣劳动部行政解释，不能将现有DC储备转回DB型计划，因为所有既往服务期间的福利都会在最初从DB型计划转为DC型计划时结算。如果所在公司同时提供两种计划且存在劳资协议，加入者只能针对未来服务期间从零开始新的DB型计划。