JRI警告称，韩国的N%奖金制度可能加剧通胀压力

日本综合研究所（JRI）是三井住友金融集团旗下的智库。该机构于19日发布报告称，韩国的绩效奖金制度——企业将营业利润的 N% 作为奖金发放——可能加剧通胀压力。报告担忧，半导体和 IT 行业的高额薪酬可能成为其他行业劳资谈判中的基准，从而使加薪压力蔓延至整个经济体。JRI 指出，韩国服务业的劳动生产率增速长期以来一直低于制造业，这形成了一条传导路径：工资上涨通过推高劳动力成本，转化为消费价格上涨。

半导体企业采用营业利润 N% 奖金制度

JRI 报告称，韩国半导体企业的平均绩效奖金同比增长 60%。继 SK 海力士之后，三星电子及其他半导体企业通过劳资谈判，同意将营业利润的 N% 作为绩效奖金发放。该研究机构评估认为，半导体行业的这种薪酬结构很可能导致各行业普遍加薪。

服务业生产率落后于制造业

报告称，长期以来，韩国服务业的劳动生产率增速一直低于制造业。JRI 指出，工资上涨会通过推高劳动力成本挤压企业利润，并成为成本向销售价格传导的一个因素。该机构还补充称，从历史情况来看，服务业工资上涨期间，服务价格通胀率往往也会随之上升。

工资通过劳动力成本传导至消费价格

JRI 解释称，当半导体和 IT 行业的高薪酬水平成为其他行业劳资谈判中的基准时，加薪压力会蔓延至整个经济体，最终加剧通胀压力。该研究机构强调，在生产率增速持续较低的服务业，工资上涨会直接影响企业的成本结构，并传导至面向消费者的价格。

常见问题

日本综合研究所于19日警告，韩国 N% 奖金制度可能带来什么影响？

JRI 发布报告称，韩国的绩效奖金制度——企业将营业利润的 N% 作为奖金发放——可能加剧通胀压力，因为半导体和 IT 行业的高额薪酬可能成为其他行业的工资基准。

为什么 JRI 认为 N% 奖金制度可能导致韩国通胀？

JRI 表示，韩国服务业的劳动生产率增速长期以来一直低于制造业，这造成了这样的条件：工资上涨通过推高劳动力成本挤压企业利润，并传导至销售价格；历史证据显示，服务业价格通胀率会在工资上涨期间上升。