FSS 监管机构负责人将与金融控股公司董事长会面，讨论 CEO 继任问题

韩国金融监督院（FSS）院长李灿镇将于23日与主要金融控股公司董事长举行早餐会。此次会议紧随李灿镇公开批评金融控股公司CEO继任程序之后。他表示，大多数金融控股公司旗下子公司的CEO任命委员会，其继任程序并不完善，实际作用也十分有限。会议时间恰逢四大银行CEO任期于12 月31日届满，使年末金融业人事安排受到高度关注。李灿镇强调，继任程序在候选人选拔、核查、评估和记录保存方面缺乏透明度。此次监管审查发生在KB Financial近期决定选拔下一任董事长候选人时，将大胆变革和代际更新置于业绩指标之上之后，表明整个金融业的CEO评估标准可能发生转变。

FSS发现金融控股公司CEO继任程序不完善

李灿镇在高管会议期间提出担忧，指出大多数金融控股公司旗下子公司的CEO任命委员会，其CEO继任程序并不充分。FSS发现了具体的程序漏洞：子公司CEO任职资格要求规定得较为抽象，候选人筛选阶段没有执行最低核查期限，候选人池管理仅停留在形式上，候选人筛选和核查程序也缺乏透明度。李灿镇表示，只有少数控股公司会按照治理最佳实践，分享子公司CEO候选人池情况，或赋予银行任命委员会提名权。FSS宣布将加强监督，确保CEO继任按照透明、公平的标准进行。

四大银行CEO任期于12 月31日届满

四大银行CEO的任期将于12 月31日同时届满：KB Kookmin Bank的李焕柱、Shinhan Bank的郑相赫、Hana Bank的李昊成以及Woori Bank的郑镇完。银行CEO通常采用“2+1年”结构，先完成两年的初始任期，随后延长一年。随着任期届满日临近，FSS对继任程序透明度的强调引发关注，业内人士指出，单纯的业绩指标可能不再足以确保CEO连任。任期长短、组织更新、稳健经营以及候选人池核查程序等因素，正逐渐成为决定是否连任的重要变量。

KB Financial将选拔标准转向组织更新

KB Financial董事长任命委员会近期选定李在根为下一任董事长候选人，而不是让带领公司创下创纪录业绩的现任董事长杨钟熙连任。委员会称，大胆变革和代际更新是作出这一选择的原因。该决定表明，金融业CEO评估标准正从单纯关注业绩和股东回报，转向更广泛的考量。一名金融业人士表示，23日的会议并不直接涉及具体金融控股公司的人事事项，但鉴于会议是在院长公开谈及CEO继任程序后立即安排举行的，各金融控股公司都无法忽视FSS的担忧。

常见问题

FSS院长李灿镇宣布了哪些关于23日会议的事项？
李灿镇宣布将于23日与主要金融控股公司董事长举行早餐会，讨论金融业的主要问题。此次会议是在他公开批评金融控股公司CEO继任程序之后举行的。

FSS为何批评金融控股公司的CEO继任程序？
FSS发现，大多数金融控股公司的CEO继任流程并不完善，包括任职资格要求规定得较为抽象、缺乏最低核查期限、候选人池管理流于形式，以及筛选程序不透明。李灿镇强调，需要在候选人选拔、核查、评估和记录保存方面提高透明度和公平性。

四大银行CEO的任期何时届满？
KB Kookmin Bank CEO李焕柱、Shinhan Bank CEO郑相赫、Hana Bank CEO李昊成以及Woori Bank CEO郑镇完的任期均将于12 月31日届满。