Kalshi 扩大至 170 名员工且没有中层管理人员，估值达到 220 亿美元

据联合创始人兼首席运营官 Luana Lopes Lara 在加利福尼亚州圣巴巴拉举行的《财富》“最具影响力女性”峰会上发言称，Kalshi 在大约一年内将员工规模从约 35—40 人扩大至 150—170 人，同时保持扁平化组织结构，不设中层管理层。在其 170 名员工中，约 130 人直接向 Lara 和另一位联合创始人 Tarek Mansour 汇报。Lara 表示，这家预测市场公司采用这一方式，是为了避免员工人数快速增长通常伴随的会议过载和审批瓶颈。随着 Kalshi 的估值从 2025 年末的 50 亿美元攀升至预计 2026 年年中的 220 亿美元，这一管理模式引发了关注，分析师最高预测其估值将达到 421 亿美元。

Kalshi 在员工规模快速扩张期间保持扁平化结构

Lara 表示，随着员工人数增加，主要挑战在于新会议、审批请求和行政流程不断累积。Kalshi 的员工人数在大约一年内从约 35—40 人增长至 150—170 人。在其 170 名员工中，约 130 人直接向 Lara 和联合创始人 Tarek Mansour 汇报，从而取消了正式的层级结构。

Kalshi 估值从 50 亿美元增长至预计 220 亿美元

这家成立于 2018 年、受 CFTC 监管的平台，其估值从 2025 年末的 50 亿美元攀升至预计 2026 年年中的 220 亿美元。据报道，公司正在讨论一轮融资，该轮融资可能将其估值推高至约 400 亿美元。分析师最高预测其估值将达到 421 亿美元。

体育合约占平台交易量的 65%至75%

体育合约约占该平台交易量的 65%至75%，其每周交易量达到数十亿的规模。Kalshi 已将永续合约加入其产品阵容。公司一直借助 AI 工具提升运营效率。Kalshi 已涉足 Solana 区块链上的代币化事件合约，其核心模式仍围绕监管合规和传统市场基础设施构建。

Kalshi 赢得 2024 年 CFTC 案件并扩大合约范围

Kalshi 如今的规模可以追溯至 2024 年的一起法律案件。2024 年，公司赢得了与监管机构 CFTC 之间的一起关键诉讼。这一胜诉扩大了其可以上架的事件合约范围，为政治和娱乐等主题打开了大门。

监管合规塑造 Kalshi 的市场定位

CFTC 对 Kalshi 的监管以及其 2024 年的胜诉为公司提供了合规框架。在体育业务约占交易量三分之二至四分之三的情况下，Kalshi 的增长与单一品类高度相关。代币化事件合约将受监管产品与链上分发相结合，而 Kalshi 的重点仍然放在合规方面。

FAQ

Kalshi 为什么在员工规模扩张期间避免增加中层管理人员？

联合创始人 Luana Lopes Lara 表示，公司避免正式层级结构，是为了防止会议、审批请求和行政流程不断累积，而这些通常伴随员工人数增长而出现。Kalshi 的 170 名员工中，约 130 人直接向 Lara 和联合创始人 Tarek Mansour 汇报。

是什么推动 Kalshi 的估值从 50 亿美元增长至 220 亿美元？

Kalshi 的估值从 2025 年末的 50 亿美元攀升至预计 2026 年年中的 220 亿美元。这一增长是在公司 2024 年赢得与 CFTC 之间的诉讼后实现的，该胜诉扩大了其可以上架的事件合约范围。据报道，公司正在讨论一轮融资，估值可能达到约 400 亿美元，分析师最高预测其估值将达到 421 亿美元。

Kalshi 的商业模式如何产生交易量？

体育合约约占 Kalshi 平台交易量的 65%至75%，其每周交易量达到数十亿的规模。这家成立于 2018 年、受 CFTC 监管的平台，已加入永续合约以及 Solana 区块链上的代币化事件合约，同时将监管合规作为其核心基础。