KB金融董事长们将共同推动CEO继任治理体系改革

KB 金融集团现任董事长杨钟熙与候任董事长李宰根将在后者于 11 月 20 日特别股东大会上正式获任命前，共同讨论子公司 CEO 继任治理改革。此次合作是对金融监督院院长李灿镇于 23 日向八家金融控股公司董事长提出指示的回应，旨在建立透明、公平的子公司 CEO 选拔流程。双方共同推进相关工作，是为了应对 KB 金融集团董事长交接与年末子公司 CEO 任命时间重叠的问题，也反映出两位领导人都希望建立符合韩国金融监管部门预期的稳定继任机制。

金融监督院院长要求金融控股公司提高子公司 CEO 选拔透明度

金融监督院院长李灿镇于 23 日与八家主要金融控股公司董事长会面，并要求改进子公司 CEO 选拔流程。李灿镇强调，子公司高管提名委员会应发挥实质性作用，金融控股公司的提名委员会不应对子公司候选人的选拔施加过度影响。李灿镇表示，对于尚未针对各个评估阶段制定具体 CEO 任职资格要求和最低核验期限的金融控股公司，应在启动选拔程序前补足相关制度缺陷。李灿镇的指示与金融监督院正在推进的金融公司治理改善方案相一致。

KB 金融集团现有的子公司 CEO 提名架构

KB 金融集团控股公司的提名委员会名为“子公司 CEO 候选人提名委员会”，由五名成员组成：担任委员会负责人的董事长杨钟熙、董事崔在洪、李明焕、徐正浩，以及 KB 国民银行行长李焕柱。该委员会负责制定子公司 CEO 管理层继任计划。在最近一次 2024 年银行行长选拔中，该委员会于 6 月通过银行行长管理层继任计划，于 9 月下旬确定候选人选拔标准，于 11 月 12 日筛选出候选人，并于 11 月 27 日选出最终候选人。随后，KB 国民银行行长提名委员会开展相关工作，于 11 月 28 日通过运营计划，于 12 月 12 日与时任候选人李焕柱进行深入面谈，并于 12 月 26 日通过行长候选人推荐案。

杨钟熙与李宰根将在交接前共同修订治理框架

两位董事长决定共同讨论子公司 CEO 任命程序，因为控股公司董事长将于 11 月 20 日更替，此后还将确定并推荐银行行长及其他子公司 CEO 的最终候选人。此举反映出这样一种判断：让候任董事长仅仅遵循现任董事长制定的规则并不合适。李宰根目前不是控股公司提名委员会成员，但他曾于 2022 年至 2024 年担任 KB 国民银行行长，因此熟悉该委员会的职责和职能。一名金融业界人士表示，在下一任董事长已经确定的情况下，由现任董事长单方面制定子公司 CEO 选拔规则，将不符合金融监管部门的指示。

常见问题

KB 金融集团何时任命李宰根为董事长？

KB 金融集团将于 11 月 20 日召开特别股东大会，任命李宰根为下一任董事长。

金融监督院院长李灿镇向金融控股公司董事长提出了什么要求？

金融监督院院长李灿镇于 23 日与八家金融控股公司董事长会面，并要求子公司高管提名委员会在 CEO 选拔中发挥实质性作用，在启动选拔程序前制定具体任职资格要求和最低核验期限，同时提高任命流程的透明度和公平性。