英伟达 CEO 黄仁勋承诺为员工提供最高薪酬，预计税单为 $8B

英伟达首席执行官黄仁勋在周六接受 CBS News 采访时表示，这家芯片制造商的目标是“尽可能多地”向员工支付薪酬，并预计公司未来五年可能缴纳约 80 亿美元的美国税款。黄仁勋发表上述言论之际，人工智能驱动的增长正为芯片制造商创造前所未有的财富，推动员工要求更高的薪酬。在英伟达位于韩国的主要内存供应商——三星电子和 SK 海力士，员工最近在充满争议的谈判后获得了更丰厚的薪酬方案。其中，三星员工在 5 月批准了一项包含 6.2% 加薪的协议，SK 海力士员工则在上周批准了修订后的条款，将利润分成中的现金部分提高至 50%。

“我有能力在五年内缴纳 80 亿美元税款，这是一种荣幸，”黄仁勋告诉 CBS News。“与其尽可能少地支付薪酬来换取员工的工作，我会尽可能多地支付。”黄仁勋将缴纳税款和薪酬理念都描述为英伟达在人工智能芯片市场取得非凡成功的结果。

三星员工 5 月获得 6.2% 加薪和绩效奖金

三星电子员工在 5 月批准了一项避免 18 天罢工的薪酬协议。该协议包括平均 6.2% 的加薪，以及一项新的半导体绩效奖金，金额相当于业务绩效收入的 10.5%。随着人工智能热潮推动公司内存芯片业务扩张，该协议解决了充满争议的劳资谈判。

SK 海力士工会上周批准修订后的利润分成条款

SK 海力士员工最初在 8 月反对一项薪酬协议。在进一步谈判后，工会于上周批准了一项修订后的协议，将利润分成奖金中的现金部分从 40% 提高至 50%，同时保留 6.3% 的加薪。修订后的条款是在员工要求获得公司人工智能驱动利润中更大份额后达成的。

黄仁勋驳斥人工智能末日预言并反对新法规

在 CBS 采访中，黄仁勋驳斥了人工智能可能在本十年结束前造成灾难性危害的预测，称这类说法是“末日叙事”。“2030 年不会是世界末日，”他说，并认为这类警告“没有科学依据”。黄仁勋反对制定额外的人工智能专项法规，表示应首先适用现有的网络安全、产品责任和未经授权访问相关法律。

黄仁勋主张美国芯片公司展开全球竞争

谈及对华政策时，黄仁勋表示，美国技术应首先服务于美国，但他认为芯片公司最终应在全球范围内竞争。“每一家芯片公司都应该走出去服务全世界，”他说。过去一个月，英伟达股价一直处于区间波动状态，在 8 月 19 日至 9 月 18 日期间上涨 0.4%。

常见问题

英伟达首席执行官黄仁勋在 CBS 采访中描述了怎样的薪酬理念？

黄仁勋在周六接受 CBS News 采访时表示，英伟达的目标是“尽可能多地”向员工支付薪酬，而不是“尽可能少地支付薪酬来换取员工的工作”。他将这一做法描述为公司人工智能驱动成功的结果，并预计英伟达未来五年可能缴纳约 80 亿美元的美国税款。

三星和 SK 海力士员工最近获得了怎样的加薪？

三星员工在 5 月批准了一项协议，其中包括 6.2% 的加薪，以及一项金额相当于业务绩效收入 10.5% 的半导体绩效奖金。SK 海力士员工在上周批准了一项修订后的协议，保留 6.3% 的加薪，并将利润分成奖金中的现金部分从 40% 提高至 50%。

黄仁勋对人工智能监管和末日预言持什么立场？

黄仁勋驳斥了人工智能到 2030 年可能造成灾难性危害的预测，称这些说法是“末日叙事”，没有科学依据。他反对制定额外的人工智能专项法规，认为应首先适用涵盖网络安全、产品责任和未经授权访问的现有法律。