苹果将把新任CEO Ternus股票奖励中的75%与标普500指数表现挂钩

苹果披露了新任 CEO John Ternus 的薪酬结构，其中 2027 财年权益奖励的 75% 将与公司相对于标普 500 指数的股票表现挂钩。这项目标权益薪酬方案价值 5500 万美元，其中包括价值 4125 万美元的业绩限制性股票单位，其归属取决于苹果相对于标普 500 指数成分股的股东总回报；剩余的 1375 万美元将通过为期四年的时间型 RSU 归属。Ternus 还将获得 300 万美元的年薪，并因其在 2026 财年担任 CEO 而按比例获得价值 250 万美元的 RSU 奖励。该薪酬框架体现了苹果通过相对股东回报而非绝对股价涨幅衡量高管表现的做法。公司必须达到标普 500 指数成分股表现的第 55 百分位，才能获得目标数量的业绩 RSU。

苹果以标普 500 指数表现为基准设计 Ternus 的权益奖励

苹果现有的高管薪酬框架要求公司达到标普 500 指数成分股表现的第 55 百分位，才能获得目标数量的业绩 RSU。类似的苹果奖励可根据相对股东总回报，按目标值的 0% 至 200% 归属，但 Ternus 在 2027 财年获得的奖励最终条款将决定其具体收益。这意味着，仅仅推高苹果股价可能还不够——AAPL 需要相对于数百家其他美国大型公司取得良好表现。

苹果已经广泛采用这一结构，因为公司认为股东总回报是衡量高管表现的关键指标。2025 年，苹果的绝对 TSR 为 12.66%；而此前授予的业绩奖励仍基于其较长期的相对表现，产生了高于目标的收益。

薪酬明细包括以下组成部分：

| 薪酬组成部分 | 金额/结构 | 含义 | |------------------------|-------------------|---------------| | 年薪 | $3M | Ternus 作为苹果 CEO 的固定基本薪资。 | | 2027 财年权益目标 | $55M | 其年度权益奖励的目标总价值。 | | 基于业绩的权益 | 4125 万美元 | 该奖励的 75% 取决于苹果的相对股东总回报。 | | 基于时间的权益 | 1375 万美元 | 剩余 25% 主要根据持续任职情况归属。 | | 业绩基准 | 标普 500 指数 TSR | 苹果的股东总回报将与标普 500 指数成分股的回报进行比较。 |

Ternus 接任时苹果市值为 4.67 万亿美元

Ternus 接手的苹果与 Tim Cook 当年接任时已大不相同。Cook 离任时，苹果的市值已从约 3500 亿美元攀升至约 4.75 万亿美元；在其任期内，苹果股票的年化收益约为 23.5%，不包括股息。

苹果周五收盘价为 319.97 美元，市值约为 4.67 万亿美元。如此庞大的初始估值使未来实现超额表现更加困难。

Ternus 面临的直接挑战显而易见：苹果 9 月 9 日的产品发布会将是他担任 CEO 后的首个重大新品发布周期。Ternus 的薪酬向苹果董事会传递出一个信号：他并非只是受聘来维持 Cook 留下的公司——其权益奖励中的大部分取决于苹果能否继续创造出高于美国大多数企业的股东价值。

常见问题

John Ternus 的苹果 CEO 股票奖励中有多大比例取决于业绩？

Ternus 2027 财年价值 5500 万美元的权益奖励中，有 75%（4125 万美元）以业绩限制性股票单位的形式授予，其归属取决于苹果相对于标普 500 指数成分股的股东总回报。

苹果使用什么基准衡量 CEO 股票奖励的表现？

苹果以标普 500 指数成分股的股东总回报为基准，衡量 CEO 的权益奖励表现。公司必须达到标普 500 指数成分股表现的第 55 百分位，才能获得目标数量的业绩 RSU；根据相对股东总回报，奖励的归属范围为目标值的 0% 至 200%。

John Ternus 接任苹果 CEO 时的市值是多少？

根据苹果周五 319.97 美元的收盘价，Ternus 接任时苹果的市值约为 4.67 万亿美元。相比之下，Tim Cook 出任 CEO 时，苹果的估值约为 3500 亿美元，并在 Cook 任期内增长至约 4.75 万亿美元。