美国第二季度单位劳动力成本上涨1.2%，低于预期；生产率增长抵消了工资上涨的影响。

美国劳工部报告称，第二季度修订后的单位劳动力成本按季节性调整后的年率计算上升 1.2%，低于市场预测的 1.3%，较初值 1.3% 下降 0.1 个百分点。单位劳动力成本衡量企业为生产一个单位的产出而支付给工人的费用。温和增长反映出生产率提升抵消了工资增长：季度内每小时薪酬上升 2.6%，而生产率提高 1.4%。劳动收入份额降至 52.8%，为该统计数据自 1947 年第一季度首次编制以来的最低水平，表明工人薪酬未能跟上产出增长。

制造业呈现喜忧参半的单位劳动力成本表现

制造业第二季度单位劳动力成本下降 0.3%。耐用品制造业大幅下降 2.2%，而非耐用品制造业上升 0.8%。这种分化凸显了行业特定的动态：耐用品生产率的大幅提升显著降低了单位劳动力支出。制造业单位劳动力成本整体下降表明，相对于产出而言，该行业企业面临的工资压力有所减轻，因为效率提升抵消了薪酬增长。

劳动收入份额降至 52.8% 的历史低点

第二季度劳动收入份额为 52.8%，是该统计数据自 1947 年第一季度开始编制以来的最低读数。该指标代表总产出中以工资、薪金和其他薪酬形式支付给工人的部分。历史低点表明，劳动薪酬增长落后于生产率和产出扩张。生产率上升与工资增长放缓之间的差距意味着，企业保留了更大份额的产出增长，而工人获得的经济价值占比则有所减少。

常见问题

美国劳工部对第二季度单位劳动力成本报告了什么？

美国劳工部报告称，第二季度修订后的单位劳动力成本按季节性调整后的年率计算上升 1.2%，低于市场预测的 1.3%，较初步估计的 1.3% 下降 0.1 个百分点。

尽管工资上涨，单位劳动力成本为何仅温和上升？

单位劳动力成本仅温和上升，是因为生产率提升抵消了工资增长。季度内每小时薪酬上升 2.6%，而生产率提高 1.4%，这意味着企业每名工人生产的产出更多，从而抵消了大部分薪酬增长。

52.8% 的劳动收入份额意味着什么？

52.8% 的劳动收入份额为自 1947 年第一季度以来的最低水平，这表明工人以薪酬形式获得的总经济产出份额处于历史较低水平，也意味着生产率和产出增长超过了工资增幅。