韩国证券公司报告上半年薪资创纪录，Meritz 以 1.65 亿韩元领跑

根据提交给金融监督院、并由韩联社Infomax分析的半年度报告，韩国证券公司今年上半年报告了异常高的员工薪酬。绩效薪酬结构推动平均薪资达到九位数，其中，Meritz Securities 总部销售部门的平均薪资为2.69亿韩元，多家公司仅在上半年的人均薪资就超过1亿韩元。这一趋势反映出证券行业激进的利润分成模式：在这种模式下，不论职级和资历，个人业绩都会直接决定薪酬。

Meritz Securities 和 Korea Investment 在员工人数较多公司的薪酬排名中领先

在员工人数超过100人的公司中，Meritz Securities 以人均1.65亿韩元的平均薪酬位居首位，Korea Investment Securities 以1.62亿韩元紧随其后。Yuanta Securities 报告的平均薪酬为1.49亿韩元，Bookook Securities 为1.39亿韩元，Mirae Asset Securities 为1.36亿韩元。SK Square 以5.23亿韩元的平均薪资位居整体排名首位，CJ 则为3.79亿韩元。不过，这两家公司员工人数均少于100人，且主要由未登记高管构成，因此造成了统计偏差。

绩效奖金拉大主要证券公司各部门之间的薪酬差距

在 Meritz Securities，总部销售部门男性员工的平均薪资为2.69亿韩元，是总部管理岗位男性员工平均薪资1.21亿韩元的2.2倍。Yuanta Securities 分支机构零售经纪业务男性员工的平均薪资为2.75亿韩元，是公司整体平均薪资1.49亿韩元的1.8倍。Bookook Securities 总部销售部门男性员工的平均薪资为2.49亿韩元，是公司平均薪资1.39亿韩元的1.8倍，也是总部支持岗位男性员工平均薪资4900万韩元的5.1倍。Hanyang Securities 总部销售部门男性员工的平均薪资为1.54亿韩元，是公司平均薪资1.04亿韩元的1.5倍，也是总部支持岗位男性员工平均薪资8600万韩元的1.8倍。

中型公司采用激进的利润分成模式吸引人才

中型证券公司比大型公司更积极地采用与绩效挂钩的薪酬公式，以招聘一线销售和资产管理人员。在一些中型公司，支付给高收入员工的总薪酬接近甚至超过了公司的整体营业利润。这种薪酬结构将个人或部门的盈亏与薪酬发放直接挂钩；中型公司提供的利润分成比例高于成熟的大型公司。

资深人员为获得更高报酬从大型公司转向中型公司

一名证券行业人士表示，在大型公司积累业绩记录和人脉网络的明星员工，通常会转往提供优厚利润分成比例（PSR）的中型公司，有时还会带着整个团队一起跳槽，以实现薪酬最大化。另一家大型证券公司的相关人士指出，持有专业资格证书、最初在企划或风险管理等支持部门工作的员工，有时会转入前台销售部门以寻求绩效薪酬。这反映出市场对薪酬与个人产出直接挂钩的需求。

常见问题

Meritz Securities 上半年的平均薪酬是多少？

Meritz Securities 报告称，今年上半年员工平均薪酬为1.65亿韩元，其中总部销售部门男性员工的平均薪资为2.69亿韩元，是总部管理岗位男性员工平均薪资1.21亿韩元的2.2倍。

为什么中型证券公司支付的薪酬高于大型公司？

中型证券公司提供更激进的利润分成比例（PSR），以吸引来自大型公司的资深人员。个人或部门的盈亏与薪酬直接挂钩；在一些中型公司，支付给高收入员工的总额接近甚至超过了公司的整体营业利润。