美国雇主转向以绩效为基础的 2027 年薪资体系

据薪酬研究公司 PayScale 的数据，雅虎财经于当地时间 8 月 9 日报道，美国雇主正减少普遍加薪，转而支持基于绩效的薪酬安排，以制定 2027 年的薪酬计划。仅有 32% 的公司计划在 2027 年进行普遍加薪，低于 2026 年的 36%；平均加薪预算为 3.5%，略高于 2026 年的 3.4%。这一转变反映出雇主担心普遍加薪无法留住顶尖人才，四分之一的公司表示，薪酬不公平是员工流失的主要原因之一。

美国公司为 2027 年设定 3.5% 的平均加薪预算

根据 PayScale 的数据，雇主计划在 2027 年平均加薪 3.5%，高于 2026 年的 3.4%。这一数字仍低于 2023 年 4.8% 的平均水平，但与当前通胀率相当。PayScale 薪酬公平策略师 Ruth Thomas 表示，30% 的美国公司预计 2027 年的加薪幅度将高于 2026 年。全球劳动力咨询公司 WTW 另行预测，2027 年的加薪预算将稳定在 3.4%，略低于 2026 年实际 3.5% 的加薪率。

基于绩效的薪酬日益成为留才策略

根据 PayScale 的数据，采用统一“花生酱式”加薪的公司比例从 2026 年的 36% 降至 2027 年的 32%。“花生酱式”加薪是指像在面包上涂抹花生酱一样，在所有员工之间薄薄地、平均地分配加薪。Ruth Thomas 将其描述为一次显著下降。四分之一的雇主将薪酬不公平视为人才流失的重要原因，这表明，即使员工取得了相同成果，在不考虑绩效的情况下获得相同薪酬，也可能感到自己的价值没有得到充分认可。WTW 高级董事 Brittany Aines 表示，公司正更加审慎地决定如何分配薪酬，而不是简单削减预算；随着对新兴技能数据的需求不断增长，公司希望据此使薪酬与关键人才相匹配。

最新数据显示跳槽者工资增长 7%

ADP 首席经济学家 Nella Richardson 表示，跳槽者的工资同比增长 7%，为 2025 年 8 月以来跳槽者的最高增幅。留在原有岗位的员工工资增长了 4% 至 4.5%，Richardson 称这一表现稳定得令人瞩目。美国银行数据显示，所有收入群体截至目前的工资增长均高于 2025 年；其中，高收入者 7 月工资同比增长 4.2%，低收入者税后工资增长 5.2%。Richardson 指出，新员工的薪资也有所上涨，这反映出劳动力市场依然紧张，而不是正在放缓。

部分行业仍维持特定领域的普遍加薪

Ruth Thomas 表示，一些行业仍在继续采用全面加薪。管理大规模劳动力的组织、政府机构、采用阶梯式薪酬结构的高等教育机构，以及招聘兼职员工的雇主，都维持着普遍加薪政策。不过，Thomas 观察到，越来越多的组织需要能够推动业务运营变革和创新的人才，而不是简单地对所有员工公平加薪。Thomas 指出，劳动力供给持续收缩造成了额外的工资压力，因为供给减少最终会推动工资上涨。

常见问题

2027 年计划普遍加薪的美国公司占比是多少？

据雅虎财经于当地时间 8 月 9 日报道的 PayScale 数据，32% 的美国公司计划在 2027 年进行全面“花生酱式”加薪，低于 2026 年的 36%。

跳槽者近期的工资增长了多少？

ADP 首席经济学家 Nella Richardson 表示，跳槽者的工资同比增长 7%，为 2025 年 8 月以来跳槽者的最高增幅。留在原有岗位的员工工资增长了 4% 至 4.5%。