三星电子股票：高管通过长期激励（LTI）获得 2882.2亿韩元

三星电子高管根据 7 月 21 日在金融监督服务机构电子申报系统的披露，收到了作为长线激励的库藏股授予。公司通过长线激励（LTI）向 928 名高管和员工分发 1,132,477 股普通股，按每股授予价格 254,500 韩元计算，价值约 2882.2亿韩元。CEO 以及设备体验（DX）事业部负责人 Roh Tae-moon 获得的分配规模最大，为 22,678 股，相当于约 513.6亿韩元。CEO 以及设备体验（DX）事业部负责人 Roh Tae-moon 获得的分配规模最大，为 22,678 股，相当于约 57.7 亿韩元。

基于股票的长线激励计划于去年引入，旨在强化高管问责并推动长线业绩发展，它取代了部分此前仅以现金支付的激励款。

三星电子向 928 名高管分发 LTI 股票

三星电子 [005930] 通过其 LTI 计划向 928 名高管和员工分发了 1,132,477 股普通股。每股授予价格定为 254,500 韩元，带来总分发价值约 2882.2亿韩元。

CEO Roh Tae-moon 获得 22,678 股，为高层管理人员中分配最高者，按该授予价格计算，价值约 57.7 亿韩元。副董事长兼设备解决方案（DS）事业部负责人 Jeon Young-hyun 获得 10,469 股，相当于约 26.6 亿韩元。副董事长 Chung Hyun-ho 获得 13,419 股，价值约 34.1 亿韩元。

业务支持办公室负责人 Park Hak-kyu 获得 9,819 股，价值约 25 亿韩元。DS 事业部经营战略负责人 Kim Yong-kwan 获得 9,990 股，相当于约 25.4 亿韩元。

三星 LTI 计划结构及计算方法

三星电子在 7 月 13 日宣布，为强化高管问责并鼓励长期业绩创造，将处置 1,132,477 股库藏股。最初公布的处置金额为 2882亿韩元，按董事会决议前上一交易日的收盘价 285,000 韩元计算。实际授予价格定为 254,500 韩元，因此最终分配价值约 3227560亿韩元。

公司根据高管任职满三年或以上，基于此前三年的业务表现进行评估。LTI 设定为平均年薪的 0-300%，并在接下来的三年内支付。

三星电子去年引入基于股票的 LTI 制度，以增强高管问责与股东价值，将此前部分仅以现金支付的 LTI 激励转换为公司股票。去年首轮股票授予中，有 622 名高管获得合计 51.360 亿韩元。今年，受益人数增加至 928 人，并结合显著的股价上涨，整体分发规模较去年扩大了五倍以上。

常见问题

三星电子在 7 月 21 日向高管分发了什么？

三星电子向 928 名高管和员工分发了 1,132,477 股普通股，作为长线激励（LTI）款项。该分发按每股授予价格 254,500 韩元计算，价值约 2882.2亿韩元。CEO Roh Tae-moon 获得的分配规模最大，为 22,678 股。

三星电子如何计算长线激励（LTI）款项？

三星电子根据高管任职满三年或以上，基于此前三年的业务表现进行评估。LTI 设定为平均年薪的 0-300%，并在接下来的三年内支付。公司去年推出了基于股票的 LTI 激励，将此前部分仅以现金支付的激励转换为公司股票。